浅议煤炭企业思想政治教育工作

　　企业思想政治教育工作是指“企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作”。目前，在疫情防控常态化下，煤炭企业正处于和改革和转型发展的攻坚期，正视企业思想政治教育工作中存在的问题，积极探讨解决问题的方法和策略，对于促进煤炭企业早日完成改革大计，实现高质量发展具有重大意义。

　　1.煤炭企业思想政治教育现状

　　我国煤炭企业经历了长期的粗放型管理模式，对思想政治教育工作的重视不够，定位不准，影响了思想政治教育工作的开展。煤炭企业工作环境恶劣，安全危险系数高，各级领导都要求广大职工把安全生产放在第一位，出现了重安全生产，轻政治思想教育的现象。加上井下一线职工文化素质普遍较低，有些职工错误地认为思想政治教育工作既费时费力，又带不来经济效益，还不如把参加政治思想教育的时间用在生产上。正是由于这些不正确的思想作祟，思想政治工作并未发挥其应有的作用。

　　2.煤炭企业思想政治教育的重要性

　　思想政治教育工作是党的优良传统，也是煤炭企业科学管理的有机组成部分，是推动煤炭企业发展的精神动力和保障生产安全的重要生命线。思想政治工作，有助于煤炭企业正确处理企业内部矛盾，协调各方利益关系，维护企业的良好形象，助推企业和谐发展。

　　煤炭要落实安全第一的方针，必须加强思想政治教育工作。只有加强思想政治教育工作，才能使安全第一的理念在职工内心深处生根发芽；只有加强思想政治教育工作，才能把职工引领到正确的思想观念上来；只有加强企业思想政治教育工作，才能保证煤炭企业安全生产和经营目标的顺利实现；也只有加强企业思想政治教育工作，才能保证煤炭企业改革和转型顺利完成，实现高质量发展。 3.煤炭企业思想政治教育工作存在的问题

　　（1）企业职工对思想政治教育工作的认识不到位、不全面。很多职工认为，思想政治教育无非就是开会、总结、读报、听领导讲大道理，并不能带来经济效益的提升，对思想政治教育工作不配合、不热心，导致企业思想政治教育工作流于形式。

　　（2）企业开展思想政治教育工作缺乏主动性和积极性。很多煤炭企业将开展思想政治教育工作当成了完成上级下达的任务，方式僵硬呆板，缺乏生动性和趣味性，职工参与政治教育学习活动的积极性不高。

　　（3）企业政工人员整体素质有待提升。由于企业政工人员的思想水平、政治觉悟、文化水平、职业素养、工作方式等原因，导致教育效果的不理想。如思想政治教育工作效果不好，职工学习前后思想变化不大。

　　（4）企业思想政治教育工作缺乏创新。许多煤炭企业思想政治教育工作不能与时俱进，内容陈旧、方式单一，与社会文化和时代精神脱节，职工的参与积极性不高。

　　4.煤炭企业思想政治教育工作的对策

　　随着科学技术的进步，社会发展呈现多元化，煤炭企业职工对思想政治教育工作有了新的、更高的要求。首先，必须要端正职工对思想政治教育工作的态度。只有学习态度端正了，才能正确认识思想政治教育的重要性，从而自觉参加学习活动。其次，必须要提高企业政工人员的整体素质。俗话说“打铁还得自身硬”、“自己拥有一缸水，才能给人一瓢水”，只有不断提升企业政工人员自身的理论水平、文化水平和组织能力，职工的积极性才能被逐渐调动起来。最后，企业要不断创新思想政治教育工作的思维模式和工作方式。思维模式的创新可以将企业思想政治教育工作引向一个更高的水平，而工作方式的创新可以将企业职工的学习热情充分调动起来。只有思维模式创新和工作方式创新双管齐下，煤炭企业思想政治教育工作才能够顺应社会发展和职工精神生活的双重需求，助推企业高质量发展。